1. 内部統制の基本的な考え方

　当社は、「人材を育成し、社会に貢献できるような会社を創る」という理念に基づいて健全かつ機能性に優れた企業および企業活動の透明性、健全性を確保する企業倫理体制の構築に努めております。

取締役会

　取締役会は3名の取締役で構成しております。
　取締役会は毎年1回定時開催するほか必要に応じて臨時に開催し、法令で定められた事項や経営計画に関する事項をはじめ、組織、制度、人事など重要事項について審議・承認・決定するとともに、業務執行を監督しております。

監査役会

　監査役会は監査役1名で構成しております。
　監査役会は監査の方針などを決定し、各監査役の監査状況などの報告を受けるほか、会計監査人からは随時、監査に関する報告を受けております。
　監査役は取締役会、経営執行会議、その他の経営にかかる重要会議に出席し、経営の健全性や意思決定プロセスの透明性を監査するとともに、取締役が行う職務執行における適法性、適正性、妥当性を中心とした監査を行っております。また、取締役からの報告の聴取、重要な決裁書類の閲覧などにより監査を実施する一方、内部監査室と定期的に情報交換を行い重要事項の把握を行っております。

2. 内部統制およびリスクマネジメント管理体制の充実

　当社は、高い水準での企業倫理を保持するとともに、法律、社会ルールを遵守して行動することを重要事項と考えており、、全ての業務の見直しを進めます。
また、リスク管理体制の整備の重要性を再認識し、リスク重視の観点から社内の各種委員会機能の更なる充実を図りリスク管理対策を進めます。

以上